体育信息4月11日新闻“新体育”今天发表了一篇文章，讨论了CBA的财务困难。本文谈论的一件事是削减CBA薪水的可能性。

原始文本如下：

有些人还认为，CBA的薪水削减与目前在全球篮球的位置相符。在CBA中获得600万元人民币的最高薪水的球员很难在世界其他地区获得类似的薪水，尤其是在高级联赛中。在中国男子篮球队国际竞争力的持续下降的背景下，削减薪水是一种“好药”，迫使球员提高竞争水平。这种逻辑的脆弱性在于，简单地将联盟的困境归咎于高薪球员，而忽略了结构性的矛盾，例如薄弱的青年培训系统和落后的商业发展。

一位资深人士在接受采访时表达了他们的看法：“薪水削减实际上并不重要，因为我们的职业生涯不会持续太久，但对于年轻人来说，影响很大。他们可能会觉得他们没有希望，并且会选择其他方式。从这个角度来看，薪水的削减显然对中国篮球不利。”

不仅如此，一定程度的薪水削减也可能带来其他负面影响，例如“阴和阳合同”的出现。促进玩家以一定大小的薪水削减“努力工作”可能不一定会带来令人满意的结果。管理层认为，这种方法可以迫使玩家参加高级联赛训练，但是从竞争性的中国球员来看，这更像是一厢情愿。建立透明的劳动管理咨询机制，以允许玩家代表参与制定政策，并避免“办公决策”破坏专业概念；改善青年训练制度和中级联盟建设，扩大人才储备，而不是仅依靠削减薪水来强迫竞争；提高联盟包装的质量，提高联盟的整体影响力和关注，并促进每个团队的收入。以上可能比一定程度的薪水更加有利于激发球员改善自己并促进联盟和中国篮球的成长。

健康的职业联盟不应让玩家在“熬夜”和“支持家人”之间做出艰难的选择，而应该建立一个生态系统，在竞争价值和商业价值之间共生。如何实现平衡测试经理的智慧。