记者Lu Mi Zhengzhou报道说，仅仅上任仅20天后，他成功地派出了Henan Club的韩国教练组，Henan Club已经与他交谈了一年，但未能终止合同。这位新的体育总监，被河南俱乐部称为贝拉，似乎有点有能力。关于Nan Jiyi的离开，贝拉说：“如果教练在成绩不好时提供解决方案，那是不负责任的行为。” Nan Jiyi的离开是指河南俱乐部的重建。他们采用了由体育管理和建筑业体育总监领导的新模式。

“足球”：您的到来很突然，为什么它是在团队的槽中？ ，，，，

贝拉：我与俱乐部的接触于去年开始，持续了很长时间。我与俱乐部进行了深入的管理和竞争培训和工作意见的交流。在此过程中，我还在等待俱乐部的最终决定。我知道，在中国，情况可能会发生变化，我很高兴能在四月来。如果是较早的话，它可能更有利于工作的发展。

您认为在与俱乐部管理层的沟通过程中，管理层最强劲的需求是什么？

签署体育总监是俱乐部管理层做出的重要决定，也是俱乐部向现代管理层迈出的关键一步。在欧洲，体育总监基本上是专业俱乐部的标准，但是在中国，这个职位尚未广泛流行。因此，当俱乐部表现出野心和远见并决定改善自己的建筑时，我深感高兴并接受了邀请。目前，我的工作重点是熟悉俱乐部各个方面的熟悉并深入了解，涵盖了俱乐部各个部门的组织结构，以及从青年培训系统到前线团队的工作内容，并努力完全掌握俱乐部的运营状况。

我觉得你必须做很多事情？

自上任以来，我每天保持高强度的工作节奏12至14个小时。在这二十天内，他们对40多个主要部门的负责人进行了单独的访谈。通过这些深入的交流，我对俱乐部的处境有了相对全面而完整的了解。

该团队在四月的表现不佳。您认为与团队联系后表现不佳的原因是什么？

首先，一线队在阵容组中遇到了严重的问题。从表面上看，我们有大量的球员，但是每个位置的人员分配不平衡。理想的状态是，每个职位都应配备两个具有同等实力和强大竞争力的球员，这与目前的标准相去甚远。

其次，团队内部交流中存在障碍。前教练团队与球员以及中国团队之间的信息交流不佳，极大地影响了球队的合作和运作。

第三，日常培训情况并不乐观。我每天都观察团队的训练，发现训练量和训练强度的两个关键指标并不令人满意。这不仅不利于维护和改善球员的竞争状态，而且不可避免地会对球队长期以来的表现产生负面影响。

您和球队一起去了达利安，球队输给了降级对手。玩家对这种情况仍然有信心吗？

损失的确使球队的士气缓慢，球员的心态受到了沉重的打击。在很大程度上，这是由于球员和教练之间缺乏信任。当球员和教练彼此之间缺乏信任时，玩家很难说服和执行教练的战术，并且球员的想法和反馈无法顺利传达给教练。通常在这种情况下，团队努力取得理想的匹配结果。

在对阵武汉的家中，球队打进了第一个进球，但最终被对手扭转。短期内某些问题无法解决吗？

团队的当前状态是许多因素的综合效应的结果。如果您仅更改一个变量，则希望快速反弹，这非常困难。我们必须调整很多事情，这需要时间。就像房屋中房屋的破裂墙壁一样，仅修理表面就无法解决实际问题。同样，解决团队的问题需要花费时间，并且不能紧急。

“足球”：在此期间，您完成了一项任务 - 与前总教练Nan Ki终止合同。我记得当你第一次来的时候，你说你完全支持教练组，你为什么最终决定替换他？

贝拉：从管理层的角度来看，在季节中进行重大调整不是最佳选择。毕竟，团队的稳定性至关重要，赛季结束是调整的首选。但是，当团队的问题变得越来越严重并且许多补救措施是无效的，以维护俱乐部的整体利益时，体育总监需要从专业的角度向俱乐部提供建议，并做出谨慎的决定来改变教练人员。

当您第一次来时，每个人都以为您在这里取代Nan Jiyi。他对你有抵抗吗？您来后与他有什么样的联系？

我们保持专业的工作关系。我多次与他进行了深入的交流，并明确定义了每个人的工作角色和职责范围。作为体育总监，我的工作核心是提高俱乐部管理水平。我非常清楚地解释了这一点，无意取代他。我的工作是评估他并帮助他。

沟通后，工作质量没有提高，并且表现没有改善，因此我必须为俱乐部做出正确的决定。我了解教练团队是否停留的问题。如果您看到问题并已验证了问题，如果您不解决问题，那么您将成为问题的一部分。

去年5月，俱乐部管理层和南吉伊讨论了合同的终止，但没有成功。一年来，关于他上课的声音并没有被打断。这次你是怎么和他说话的？

在谈判中，我对Nan Jiyi做了完整的解释，并解释了俱乐部想终止与他合同的原因。从俱乐部的内部培训管理系统到竞争结果的后续处理，涵盖了工作的各个方面。通过这种解释，他完全理解俱乐部这样做是合理且有充分根据的，根本原因是他的工作许多方面都有缺点。

在这方面，球员和教练之间存在一个共同的特征，也就是说，很难积极批评自己，并且经常倾向于从外部找到问题的根本原因。正如教练经常说的那样，对于球员来说，输掉比赛还不够。

据说那两天也经历了很长的过程。您能透露谈判过程吗？

谈判任务非常艰巨，因为我们不仅应该考虑终止Nanjiyi的合同，而且还应该考虑新教练团队的预算。目标是完成教练团队的变化而不增加总预算。去年没有改变教练，因为他的合同还剩一年以上，终止非常昂贵，因此鼓励球员与他合作，并最终成功地降级。

这个冬季的窗口，人员的引入是基于他的战术思想作为核心。如果有任何问题，他应该承担主要责任，他的合同期限越来越小。因此，在演讲中，我要求他放弃部分薪水的一部分，以便我们可以为新教练团队加入。这个过程真的很困难，两天后，他仍然同意。

这种教练的变化可以被视为团队重建的开始吗？

教练的这种变化是俱乐部管理变更的开始。在主教练的责任系统下，新教练已经到了，为了匹配他的战术风格，他必须改变自己的鲜血。像上个赛季一样，我们有20个人离开团队并介绍了18人，这对俱乐部的长期稳定非常不利。体育总监将领导签约，并可以选择适合俱乐部足球哲学，预算以及中型和长期计划的教练，这有利于长期发展。就像盖房子一样，球员是工人，教练是承包商，体育总监是设计师。设计师必须控制整个情况。

“足球”：您为什么认为拉莫斯是合适的候选人？您与他接触多久了？

贝拉：在教练选举期间，我们彼此采访了16个教练。拉莫斯是葡萄牙教练。葡萄牙足球拥有完整的教练培训和评估系统，并且具有很高的教练专业水平。他拥有丰富的教练经验，并已证明自己是欧洲顶级联赛。

此外，葡萄牙教练对河南俱乐部的认可，他希望改变俱乐部的现状以及他对谈判的积极态度的愿望使我们深深地感动了我们。同时，鉴于球员和教练之间存在沟通和信任的主要问题，球队中的一些外国球员可以直接与葡萄牙教练进行交流。 Ramos的引入有利于短期内交流并实现技术和战术的统一性。

在对阵武汉的主场比赛中，您陪同他在看台上观看比赛。从过程到结果，他如何评估游戏？

从过程来看，输掉这款游戏有点不公平，而抽签更合理。该团队在游戏期间的技术和战术方面有了显着改善和改善。可以说，这是我们本赛季玩的最好的比赛之一。但是，当前的变化不足以完全影响游戏的结果。

拉莫斯急于接管。您将如何帮助他快速入门？

在采访中，我们与他进行了深入的交流。在他来到中国之前，我们给了他很多详细的信息。到达中国后，中国队保持着紧密的合作，以帮助他迅速适应。

您提到了“河南足球DNA”的概念。您如何解释这个概念？

首先，我们必须建立河南足球的技术发展方向，并创建一个“足球DNA”，这是从青年训练到第一级球队一致的一致的。我们需要植入一个足球概念，以便球迷和球员能够真正感受到球队在球场上的更积极的变化。我们的最终目标是在河南培养更多的本地青年训练球员，并将才华横溢的年轻球员与高成本有效的外国球员相结合。

我们经常说，河南足球具有韧性，并且“专门用于治疗各种不服从。”在技​​术和战术设计方面，进攻和防御都必须更具侵略性，并在该领域采取主动行动。无论您有球还是没有球，都必须更加主动。

中国专业俱乐部的体育总监不多，这反映了什么？

十年前，当我到达中国时，人们可能没有听说过特殊的教练，分析师和运动表现教练，很难区分医疗康复主义者和团队医生。当时，每个人都没有意识到这一点。经过十年的发展，中国超级联赛拥有越来越多的特殊教练，他们逐渐获得了所有人的认可。但是，目前，在俱乐部管理级别上，体育总监的职位尚未得到完全重视，但我坚信中国俱乐部正在向上发展并朝着高级俱乐部发展，因此将来这些部门将得到改善。从俱乐部管理结构的角度来看，这是不可避免的发展过程。我的任务是帮助中国的专业教练和专业技术经理继续发展。

您是Henan Team历史上的第一位体育总监。您的工作目标是什么？

我希望在两到三年内，河南俱乐部将成为一个在中国足球圈中享有盛誉和理想声誉的俱乐部。就一线队的表现而言，您必须实现进入联盟前六名的目标。